本文摘要：Chris和Amber在办公室。办公室挡板上便贴纸。 Nicolas在学中文,办公室挡板上贴满了常用的中文。五月中旬，佛山早已入夏，但Nicolas还是一身正装，我们外经贸局说你们要来采访，特意穿得那么正式，怎么说也是代表我们外经贸局的形象嘛。他打趣道。佛山市外经贸局年初招聘了四名外国雇员，Nicolas是其中一员。 自这一消息被媒体报道后，早早赴任的Nicolas和Chris立刻成为关注焦点，让外国和尚究竟有多会念经的命题一直悬疑，不同文化在政府大院的碰撞也耐人寻味。

Chris和Amber在办公室。办公室挡板上便贴纸。

Nicolas在学中文,办公室挡板上贴满了常用的中文。五月中旬，佛山早已入夏，但Nicolas还是一身正装，我们外经贸局说你们要来采访，特意穿得那么正式，怎么说也是代表我们外经贸局的形象嘛。他打趣道。佛山市外经贸局年初招聘了四名外国雇员，Nicolas是其中一员。

自这一消息被媒体报道后，早早赴任的Nicolas和Chris立刻成为关注焦点，让外国和尚究竟有多会念经的命题一直悬疑，不同文化在政府大院的碰撞也耐人寻味。向往着或许会很不一样的生活应聘谈话间，Chris突然说抱歉，要暂停采访，我现在有个灵感，要立刻写下来，免得等会忘记。话毕，他转身坐下，回到了电脑旁。一旁的中国同事见状解释，他们平时就这样，一有灵感就要写下来，一有想法就要头脑风暴。

Chris与Nicolas当前的首要任务是推进全新英文版佛山投资网站的进程，Chris主要负责网页设计；Nicolas则负责收集、编写信息，这是他的强项，佛山国际投资推广专员的招聘广告就是被他这样找到的。中国经济要看广东，佛山是广东十分重要的城市，广佛又同城，肯定有很多投资和商业发展机遇。而且中国政府部门向外招聘雇员，这是第一次，真是大新闻，也是十分难得、独一无二的机会。

于是乎，带着一种叫梦想的执着，Nicolas放弃了在美国华盛顿的工作机会，来到了佛山。相比于Nicolas的活跃，工科男Chris相对腼腆，他是从朋友那得知佛山的招聘信息。得知这是中国政府部门首次招聘外国雇员，曾经做过设计和教师的Chris心里怦然一动，在佛山三年半，他一直向往或许会很不一样的生活，于是，他发去了自己的简历。

据了解，佛山市外经贸局本计划招聘三名男雇员，两名女雇员，目前已经敲定四人，Amber是第一位女雇员。采访当日，她正好来外经贸局办理工作签证，本在佛山英华学校做教师的她说：这是我大学毕业后感到最开心的事了，要是能成功引进项目落地，那就更有成就感了。赴任不符合特殊规定，网站上线屡屡受挫对于成就感，早早赴任的Chris有着更为现实的解读他设计的英文网站一直都未获得通过，代替成就感的，是接踵而至的挫折感。算算时间，Chris二月份已经初步设计好了网页，三月份补充持续收集的最新信息，四月份新网页已经完善，并交付政府网，再顺畅不过，至少听上去如此。

但是，在这之后，相关负责人却通知他，网站不符合政府网的相关规定，不能有商业功能，不能过于个性化。要是网站正式推出来，国外的投资者看到，联系我们，通过我们和佛山的企业对接，最后落地了，要是从头到尾这样做成一件事，那我就才会有成就感。在Chris继续定义自己的成就感的同时，一道共事的中国同事也有自己的见解，他们说：可能是Chris自我要求太高，所以网页的缓慢推进才让他倍感受挫。

如果说学会如何适应很见日常功夫，那Nicolas算是外国人当中的功夫大师。因着多次参加市、区、镇的经济会议，接触各级领导，加上每日广读新闻，对于各种现象，他基本都能找到自己的解读，而且表示：在美国办理证件，需要的文件比中国更多，时间也更长。期待不管洋人还是中国人，都是让佛山更好邓小平曾说，不管黑猫白猫，能抓老鼠就是好猫。对于政府大院的他们有多么出奇制胜，Nicolas很喜欢引用上述回答，他补充说：不管我是洋人还是中国人，目标都是让佛山成为一个更好的投资城市。

拉出抽屉，Nicolas拿出一文件盒的资料，他把国际媒体对中国、特别是佛山的经济报道都打印了出来，用红色线划出了有关佛山的信息。佛山外经贸局副局长俞红平说，福布斯曾有文章分析佛山的产业转移，他看到中文的一小段，找了半天都找不到更多信息，后来Nicolas十分钟就找到了原文。此外，Nicolas也常到佛山的各大工业区、大型企业实地走访，近期他就与一部分的德国企业进行深度交流，了解他们的投资意向。

工作日之余，Nicolas还自己去逛家具市场、陶瓷市场，甚至花草鱼虫市场，真实地观察发现和触碰中国经济。与此同时，虽然网站上线的具体日期尚未确定，但是在适应的同时，Chris还正在给自己设立更多目标，希望通过任务的完成来回应各种质疑，而这种来自各方的压力，也正在驱使着他们努力在中国的语境中实现自己的价值。

Chris说，现在，即使是下班后，他还常会发信息与中国同事交流。领导眼里的洋雇员领导高高在上的文化不适用于外国人俞红平佛山外经贸局副局长，洋雇员们的直接上司，曾在佛山外国专家办公室工作，与各国专家打了20多年交道。主动沟通俞红平曾带着洋雇员和中国雇员一起来广州参加过华南商会的会议，他发现，洋雇员们很快就能和商会会员打成一片，彼此留下联系方式，他们会很主动去交谈，主动发邮件介绍佛山，外国人交流起来毫无障碍；但是我们中国的雇员呢，语言上不太过关，谈不了几句就找不到话题了，也不够主动。

执行力强俞红平还发现，洋雇员的工作周报和计划都十分简洁精炼，完成了什么、计划要做什么列个清单，很清晰，不会长篇累牍。虽然洋雇员们时常也因为意见不合而起争执，但方案一制定则立刻启动，执行力强。

强调平等中国式领导高高在上的文化不适用于外国人。他们对官员的要求会像国外那样，强调平等。至今，洋雇员有什么问题，都可以和他或者局长周志彤直接沟通。

带来惊喜洋雇员带来的惊喜还有英语角。为了加强中外雇员的交流和沟通，Nicolas和Chris每个星期都组织一场全球视野的英语培训。原则性强有同事迟到、早退，或者在工作时间玩玩QQ聊聊天，洋雇员们都会直接提出，不应该浪费工作时间。

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